Çivril Belediyesi, kadınların iş hayatındaki temsilini artırmak ve çalışan kadınların çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla hazırladığı 2026-2030 Cinsiyet Eşitliği Planı’nı Haziran ayı meclis toplantısında gündeme aldı. Haziran ayı meclis toplantısı birinci birleşiminde gündem maddesi görüşülmek üzere Genel İşler Komisyonuna sevk edildi. Hazırlanan ‘Cinsiyet Eşitliği Planının’ 4 haziran Perşembe günü yapılacak meclis toplantısında karara bağlanması bekleniyor.
Kadınların Temsili Artırılacak
Plan kapsamında kadınların istihdamda daha fazla yer alması, kariyer gelişimlerinin desteklenmesi ve yönetim kademelerinde daha etkin rol üstlenmeleri için yeni uygulamalar hayata geçirilecek. Belediye bünyesinde oluşturulacak Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu, planın uygulanmasını takip edecek ve düzenli raporlamalar yapacak.
Hazırlanan eylem planında; kurumsal kapasitenin geliştirilmesi, işe alımlarda fırsat eşitliği, kadınların yönetici pozisyonlarında daha fazla temsil edilmesi, iş ve aile yaşamının dengelenmesi, toplumsal cinsiyet perspektifinin belediye projelerine entegre edilmesi ile şiddet, taciz ve ayrımcılığın önlenmesine yönelik çalışmalar yer alıyor.
Kadın Çalışanlar İçin Yeni Düzenlemeler
Planla birlikte kadın çalışanların kurumsal aidiyetinin artırılması, çalışma hayatında karşılaşabilecekleri engellerin azaltılması ve kariyer basamaklarında daha güçlü şekilde yer almalarının sağlanması amaçlanıyor. Belediye, mevcut durumda uygulanan “eşit işe eşit ücret” politikasını sürdürürken, özellikle yönetici kadrolarında kadın temsilinin artırılmasını hedefliyor.
2028’de Ara Değerlendirme Yapılacak
2026-2030 dönemini kapsayan planın uygulanması sürecinde yıllık değerlendirmeler gerçekleştirilecek. Ayrıca 2028 yılında yapılacak ara değerlendirme ile hedeflere ulaşma düzeyi gözden geçirilecek ve ihtiyaç duyulması halinde plan güncellenecek.
