Elde edilen bu başarı; çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) alanlarında yürütülen sistematik çalışmaların yanı sıra 2050 NetZero hedefi doğrultusunda izlenen kararlı stratejinin güçlü bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.

OYAK Çimento, şeffaf raporlama anlayışı ve sürdürülebilir üretim yatırımlarıyla daha düşük karbonlu bir gelecek için somut adımlar atmayı sürdürüyor.

Üretimin Kalbinde Kadın İmzası:

OYAK Çimento’da geleceği CEMENTA’lar inşa edecek

Ağır sanayide toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonuyla hareket eden OYAK Çimento, kadınların teknik ve mavi yaka rollerinde istihdamına odaklanan "CEMENTA" projesini hayata geçirdi. Kadınları teknik uzmanlıktan operatörlüğe açılan geniş bir yelpazede üretimin her kademesinde geleceğe hazırlayacak projenin ilk fazında 15 kadın çalışan üretim sahalarında göreve başladı.

Türkiye çimento ve beton sektörünün lideri OYAK Çimento, toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonu kapsamında kadınların mesleki gelişimini ve istihdamını merkezine alan yeni sosyal sorumluluk projesi CEMENTA’yı hayata geçirdi. Ankara, Mardin ve Adana’da pilot uygulamaylastart alan proje, özellikle teknik uzmanlık ve mavi yaka pozisyonlarda kadın temsilini güçlendirerek sanayi sektöründeki geleneksel kalıpları kırmayı hedefliyor.CEMENTA’lar; üretim hattı operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım birimleri ile laboratuvar ve kalite kontrol departmanlarında görev alıyor. Proje, özellikle dijitalleşen üretim süreçleri ve sürdürülebilirlik odaklı teknik pozisyonlara kadın istihdamını teşvik edecek.

CEMENTA Projesi, sanayi sektöründeki geleneksel kalıpları kırmak, toplumsal cinsiyet eşitliğini üretimin tam merkezine taşımak ve kadınlara alternatif bir meslek alanı açmak vizyonuyla hayata geçirildi. OYAK Çimento’nun sürdürülebilirlik hedefleriyle doğrudan örtüşen bu girişim, ağır sanayide kadın temsilinin sadece ofislerle sınırlı kalmaması, üretimin kalbi olan fabrikalarda da güçlenmesi gerektiği inancıyla doğdu. Şirket, kadınların teknik yetkinliklerini modern teknolojiyle birleştirerek hem "erkek egemen" algısını dönüştürmeyi hem de kapsayıcı bir istihdam modeliyle toplumsal kalkınmaya katkı sağlamayı amaçlıyor.

“Uçtan Uca Tasarlanmış Bir Kariyer Yolculuğu”

OYAK Çimento İnsan Kaynakları Ülke Direktörü Eda Güzeldemir Demiray, “CEMENTA ile genç kadınlara yalnızca bir iş fırsatı değil, uçtan uca tasarlanmış bir kariyer yolculuğu sunuyoruz. Teknik eğitimler, iş başı uygulamalar, sertifikasyon programları ve mentorluk desteğiyle çalışanlarımızın hem mesleki hem kişisel gelişimlerini destekliyoruz. Amacımız, üretimin en kritik noktalarında kadın uzman sayısını artırmak ve sanayide kalıcı bir dönüşüme katkı sağlamak. Proje toplumsal cinsiyet eşitliğini vizyonunu üretim alanlarında da görünür kılmak açısından da önemli bir işleve sahip. CEMENTA, özellikle sanayi ve üretim gibi alanlarda geleneksel olarak erkeklere atanmış pek çok rolün kadın çalışanlar tarafından da başarıyla üstlenilebileceğini göstermek ve ezberlerde kadına kapalı gibi algılanan alanlarda genç kadınlara iş ve gelişim fırsatı sunmak açısından da son derece önemli.

İlk aşamadan itibaren eğitimler ve uygulamalarla donanacak olan CEMENTA’larımız; kendi alanlarında hızla ilerleyerek hem mesleki hem de kişisel gelişim bağlamında yol alabilecekler. İnanıyoruz ki aşama aşama geliştirmeyi hedeflediğimiz CEMENTA Projesi, Türkiye Sanayisi için çok kıymetli kadın teknik uzmanlar yetiştirmenin yanı sıra sektörümüz açısından algısal bir dönüşüme de öncülük edecektir.Bugün bu yolculuğa başlayan genç CEMENTA’lar, başarı hikayeleriyle gelecekte başka genç kadınlara ilham ve cesaret aşılayacak” şeklinde konuştu.

Murat Sela: Kültürümüzde vaatleri eyleme dönüştürmek var

CEMENTA Projesi hakkında bir değerlendirme yapan OYAK Çimento Genel Müdürü Murat Sela ise şunları söyledi:

OYAK Çimento olarak kültürümüzdeyer alan en temel özelliklerden biri taahhütlerimizi ve değerlerimizi gerçek anlamda sahiplenmemiz, şeklen değil katma değere dönüşecek şekilde hayata geçirmeyi sevmemizdir. CEMENTA Projesi tam da OYAK Çimento’nun bu yönünü yansıtan simge projelerden biri oldu. Sürdürülebilirlik ve toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerimiz çerçevesinde kadınların iş gücüne katılımını ofislerle ve yönetim kademeleriyle sınırlı görmüyor, bunun eşitlik ilkesiyle bağdaşmadığına inanıyoruz. Üretimin en kritik noktalarında da kadın çalışanlarımızın sayısını artırmayı stratejik bir öncelik olarak ele alıyoruz. CEMENTA ile ağır sanayide kapsayıcı ve sürdürülebilir bir istihdam modeli oluşturmayı hedefliyoruz.Bugün farklı illerde pilot uygulama kapsamında göreve başlayan genç kadın çalışma arkadaşlarımızCEMENTA’nın bayraktarları olarak uzun vadede pek çok genç kadının sanayi sektöründe kariyer hedeflemesinin yolunu açacak. Projenin tasarlanmasından uygulanmasına emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ediyor, genç CEMENTA’larımızakariyer yolculuklarında başarılar diliyorum.

CEMENTA Adayları Sisteme Nasıl Dahil Oluyor?

Proje kapsamında adaylara ulaşmak için dijital platformlar, yerel yönetimler ve meslek yüksekokullarıyla iş birliği içeren çok kanallı bir strateji izleniyor. Başvurular, şirketin kariyer portalları ve bölge müdürlükleri aracılığıyla toplanıyor. Özellikle teknik liselerden ve meslek yüksekokullarından mezun olan, sahada çalışma motivasyonu yüksek kadınlara ulaşılmasına öncelik veriliyor. Seçim süreci; teknik testler, yetkinlik bazlı mülakatlar ve iş sağlığı güvenliği standartlarına uygun değerlendirmeleri kapsayan titiz bir eleme sisteminden oluşuyor.

Projenin ilk fazında Ankara, Mardin ve Adana illerindeki fabrikalarda toplam 15 kadın çalışan istihdam edildi. Bu çalışanlar; çimento üretim süreçlerinin en kritik noktaları olan üretim hattı operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım birimleri ile laboratuvar ve kalite kontrol departmanlarında görevlendirildi. Adayların özellikle dijitalleşen üretim hatlarının yönetimi ve sürdürülebilirlik odaklı teknik pozisyonlara yoğun ilgi göstermesi, projenin teknoloji odaklı vizyonunu destekler nitelikte.

Kapsamlı Gelişim ve Kariyer Takibi

CEMENTA bünyesinde istihdam edilen kadınlara sadece bir iş imkânı değil, sağlanan mesleki ve kişisel gelişim becerilerini destekleyici imkanların da katkısıyla bütünsel bir kariyer yolculuğu sunuluyor.Şirket, çalışanlarının teknik uzmanlıktan yönetimsel sorumluluklara uzanan yoldaki gelişimlerini profesyonel olarak takip ediyor ve sürdürülebilir bir kariyer ilerlemesi için gerekli tüm kaynakları sağlıyor. Teknik uzmanlıklarını artıracak iş başı eğitimleri ve sertifikasyon programlarına katılan çalışanlar ayrıca İletişim, problem çözme ve liderlik gibi becerilerini geliştirecek mentorluk destekleri alıyor.

CIMPOR / OYAK Çimento Hakkında:

Türkiye Çimento ve Beton sektöründe ilklerin temsilcisi olan OYAK Çimento, bugün geldiği noktada güçlü finansal performansı, sürdürülebilirlik odaklı stratejileri ve yenilikçi uygulamaları ile endüstrinin en dikkat çeken oyuncuları arasında yer alıyor. Bir yandan Türkiye pazarındaki lider konumunu sürdürürken, geleceğe yönelik daha da büyük hedefleri doğrultusunda kararlılıkla ilerliyor. Küresel çimento ihtiyacını analiz ederek yeni pazarlara yatırım yapma, yenilikçilik anlayışı ve sürdürülebilir büyümeye katkı sağlama hedefi, şirketteki bu büyük dönüşümün temelini oluşturuyor. Portekiz'in en köklü yapı malzemeleri markalarından biri ve sektör lideri CIMPOR Global Holdings’in Portekiz ve Cape Verde operasyonlarının 2019 yılında OYAK Çimento tarafından satın alınması, OYAK Çimento'nun uluslararası arenadaki ilk önemli adımlarından biriydi. 2024 ise CIMPOR ve OYAK Çimento için küresel çimento devi TCC GroupHoldings çatısı altında güçlerini birleştirerek tarihi adım attıkları bir yıl oldu. Bu birleşme sonrasında, dünya çimento sektöründe (Çin hariç) 3. büyük çimento üreticisi konumuna gelen TCC Group altında faaliyet göstermeye başlayan ve küresel pazarlardaki konumunu daha da güçlendiren bir marka haline gelen CIMPOR, Türkiye inşaat ve yapı malzemeleri sektöründe OYAK Çimento markası ile faaliyet gösteriyor. CIMPOR markasıyla dünya arenasında daha da güçlü bir şekilde ilerleyen şirket, bu yeni dönemde büyümeye, gelişmeye, çevreye duyarlılık ve daha yüksek ürün kalitesi prensipleri doğrultusunda sektörde fark yaratmaya devam ediyor.

Ağır sanayide toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonuyla hareket eden OYAK Çimento, kadınların teknik ve mavi yaka rollerinde istihdamına odaklanan "CEMENTA" projesini hayata geçirdi.Kadınları teknik uzmanlıktan operatörlüğe açılan geniş bir yelpazede üretimin her kademesinde geleceğe hazırlayacak projenin ilk fazında 15 kadın çalışan üretim sahalarında göreve başladı.

Türkiye çimento ve beton sektörünün lideri OYAK Çimento, toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonu kapsamında kadınların mesleki gelişimini ve istihdamını merkezine alan yeni sosyal sorumluluk projesi CEMENTA’yı hayata geçirdi. Ankara, Mardin ve Adana’da pilot uygulamayla start alan proje, özellikle teknik uzmanlık ve mavi yaka pozisyonlarda kadın temsilini güçlendirerek sanayi sektöründeki geleneksel kalıpları kırmayı hedefliyor. CEMENTA’lar; üretim hattı operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım birimleri ile laboratuvar ve kalite kontrol departmanlarında görev alıyor. Proje, özellikle dijitalleşen üretim süreçleri ve sürdürülebilirlik odaklı teknik pozisyonlara kadın istihdamını teşvik edecek.

CEMENTA Projesi, sanayi sektöründeki geleneksel kalıpları kırmak, toplumsal cinsiyet eşitliğini üretimin tam merkezine taşımak ve kadınlara alternatif bir meslek alanı açmak vizyonuyla hayata geçirildi. OYAK Çimento’nun sürdürülebilirlik hedefleriyle doğrudan örtüşen bu girişim, ağır sanayide kadın temsilinin sadece ofislerle sınırlı kalmaması, üretimin kalbi olan fabrikalarda da güçlenmesi gerektiği inancıyla doğdu. Şirket, kadınların teknik yetkinliklerini modern teknolojiyle birleştirerek hem "erkek egemen" algısını dönüştürmeyi hem de kapsayıcı bir istihdam modeliyle toplumsal kalkınmaya katkı sağlamayı amaçlıyor.

“Uçtan Uca Tasarlanmış Bir Kariyer Yolculuğu”

OYAK Çimento İnsan Kaynakları Ülke Direktörü Eda Güzeldemir Demiray, “CEMENTA ile genç kadınlara yalnızca bir iş fırsatı değil, uçtan uca tasarlanmış bir kariyer yolculuğu sunuyoruz. Teknik eğitimler, iş başı uygulamalar, sertifikasyon programları ve mentorluk desteğiyle çalışanlarımızın hem mesleki hem kişisel gelişimlerini destekliyoruz. Amacımız, üretimin en kritik noktalarında kadın uzman sayısını artırmak ve sanayide kalıcı bir dönüşüme katkı sağlamak. Proje toplumsal cinsiyet eşitliğini vizyonunu üretim alanlarında da görünür kılmak açısından da önemli bir işleve sahip. CEMENTA, özellikle sanayi ve üretim gibi alanlarda geleneksel olarak erkeklere atanmış pek çok rolün kadın çalışanlar tarafından da başarıyla üstlenilebileceğini göstermek ve ezberlerde kadına kapalı gibi algılanan alanlarda genç kadınlara iş ve gelişim fırsatı sunmak açısından da son derece önemli.
İlk aşamadan itibaren eğitimler ve uygulamalarla donanacak olan CEMENTA’larımız; kendi alanlarında hızla ilerleyerek hem mesleki hem de kişisel gelişim bağlamında yol alabilecekler. İnanıyoruz ki aşama aşama geliştirmeyi hedeflediğimiz CEMENTA Projesi, Türkiye Sanayisi için çok kıymetli kadın teknik uzmanlar yetiştirmenin yanı sıra sektörümüz açısından algısal bir dönüşüme de öncülük edecektir. Bugün bu yolculuğa başlayan genç CEMENTA’lar, başarı hikayeleriyle gelecekte başka genç kadınlara ilham ve cesaret aşılayacak” şeklinde konuştu.

Murat Sela: Kültürümüzde vaatleri eyleme dönüştürmek var

CEMENTA Projesi hakkında bir değerlendirme yapan OYAK Çimento Genel Müdürü Murat Sela ise şunları söyledi:

OYAK Çimento olarak kültürümüzde yer alan en temel özelliklerden biri taahhütlerimizi ve değerlerimizi gerçek anlamda sahiplenmemiz, şeklen değil katma değere dönüşecek şekilde hayata geçirmeyi sevmemizdir. CEMENTA Projesi tam da OYAK Çimento’nun bu yönünü yansıtan simge projelerden biri oldu. Sürdürülebilirlik ve toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerimiz çerçevesinde kadınların iş gücüne katılımını ofislerle ve yönetim kademeleriyle sınırlı görmüyor, bunun eşitlik ilkesiyle bağdaşmadığına inanıyoruz. Üretimin en kritik noktalarında da kadın çalışanlarımızın sayısını artırmayı stratejik bir öncelik olarak ele alıyoruz. CEMENTA ile ağır sanayide kapsayıcı ve sürdürülebilir bir istihdam modeli oluşturmayı hedefliyoruz. Bugün farklı illerde pilot uygulama kapsamında göreve başlayan genç kadın çalışma arkadaşlarımız CEMENTA’nın bayraktarları olarak uzun vadede pek çok genç kadının sanayi sektöründe kariyer hedeflemesinin yolunu açacak. Projenin tasarlanmasından uygulanmasına emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ediyor, genç CEMENTA’larımıza kariyer yolculuklarında başarılar diliyorum.

CEMENTA Adayları Sisteme Nasıl Dahil Oluyor?
Proje kapsamında adaylara ulaşmak için dijital platformlar, yerel yönetimler ve meslek yüksekokullarıyla iş birliği içeren çok kanallı bir strateji izleniyor. Başvurular, şirketin kariyer portalları ve bölge müdürlükleri aracılığıyla toplanıyor. Özellikle teknik liselerden ve meslek yüksekokullarından mezun olan, sahada çalışma motivasyonu yüksek kadınlara ulaşılmasına öncelik veriliyor. Seçim süreci; teknik testler, yetkinlik bazlı mülakatlar ve iş sağlığı güvenliği standartlarına uygun değerlendirmeleri kapsayan titiz bir eleme sisteminden oluşuyor.

Projenin ilk fazında Ankara, Mardin ve Adana illerindeki fabrikalarda toplam 15 kadın çalışan istihdam edildi. Bu çalışanlar; çimento üretim süreçlerinin en kritik noktaları olan üretim hattı operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım birimleri ile laboratuvar ve kalite kontrol departmanlarında görevlendirildi. Adayların özellikle dijitalleşen üretim hatlarının yönetimi ve sürdürülebilirlik odaklı teknik pozisyonlara yoğun ilgi göstermesi, projenin teknoloji odaklı vizyonunu destekler nitelikte.

Kapsamlı Gelişim ve Kariyer Takibi
CEMENTA bünyesinde istihdam edilen kadınlara sadece bir iş imkânı değil, sağlanan mesleki ve kişisel gelişim becerilerini destekleyici imkanların da katkısıyla bütünsel bir kariyer yolculuğu sunuluyor. Şirket, çalışanlarının teknik uzmanlıktan yönetimsel sorumluluklara uzanan yoldaki gelişimlerini profesyonel olarak takip ediyor ve sürdürülebilir bir kariyer ilerlemesi için gerekli tüm kaynakları sağlıyor. Teknik uzmanlıklarını artıracak iş başı eğitimleri ve sertifikasyon programlarına katılan çalışanlar ayrıca İletişim, problem çözme ve liderlik gibi becerilerini geliştirecek mentorluk destekleri alıyor.

CIMPOR / OYAK Çimento Hakkında:
Türkiye Çimento ve Beton sektöründe ilklerin temsilcisi olan OYAK Çimento, bugün geldiği noktada güçlü finansal performansı, sürdürülebilirlik odaklı stratejileri ve yenilikçi uygulamaları ile endüstrinin en dikkat çeken oyuncuları arasında yer alıyor. Bir yandan Türkiye pazarındaki lider konumunu sürdürürken, geleceğe yönelik daha da büyük hedefleri doğrultusunda kararlılıkla ilerliyor. Küresel çimento ihtiyacını analiz ederek yeni pazarlara yatırım yapma, yenilikçilik anlayışı ve sürdürülebilir büyümeye katkı sağlama hedefi, şirketteki bu büyük dönüşümün temelini oluşturuyor. Portekiz'in en köklü yapı malzemeleri markalarından biri ve sektör lideri CIMPOR Global Holdings’in Portekiz ve Cape Verde operasyonlarının 2019 yılında OYAK Çimento tarafından satın alınması, OYAK Çimento'nun uluslararası arenadaki ilk önemli adımlarından biriydi. 2024 ise CIMPOR ve OYAK Çimento için küresel çimento devi TCC Group Holdings çatısı altında güçlerini birleştirerek tarihi adım attıkları bir yıl oldu. Bu birleşme sonrasında, dünya çimento sektöründe (Çin hariç) 3. büyük çimento üreticisi konumuna gelen TCC Group altında faaliyet göstermeye başlayan ve küresel pazarlardaki konumunu daha da güçlendiren bir marka haline gelen CIMPOR, Türkiye inşaat ve yapı malzemeleri sektöründe OYAK Çimento markası ile faaliyet gösteriyor. CIMPOR markasıyla dünya arenasında daha da güçlü bir şekilde ilerleyen şirket, bu yeni dönemde büyümeye, gelişmeye, çevreye duyarlılık ve daha yüksek ürün kalitesi prensipleri doğrultusunda sektörde fark yaratmaya devam ediyor.

Afyonkarahisar Evciler’de 872 bin m² büyüklüğündeki tarla vasıflı taşınmaz, 105 milyon TL muhammen bedelle açık artırmayla satılacak.

Afyonkarahisar’ın Evciler ilçesinde belediyeye ait 872.185,18 metrekare büyüklüğündeki tarla vasıflı taşınmaz, açık teklif usulüyle satışa çıkarılıyor. Evciler Belediyesi tüzel kişiliği adına kayıtlı, Taşlı Burun mevkisinde bulunan 9703 parsel numaralı taşınmazın ihalesi, 27 Şubat 2026 Cuma günü saat 10.30’da Belediye Encümeni tarafından belediye toplantı salonunda gerçekleştirilecek.

Muhammen bedeli 105 milyon TL olarak belirlenen taşınmaz için geçici teminat tutarı ise 3 milyon 150 bin TL olarak açıklandı. Satış işlemi, 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu’nun 45. maddesi kapsamında açık teklif (artırma) usulüyle yapılacak. Satış bedeline KDV’nin dahil olduğu bildirildi.

İhaleye Katılım Şartları

İhaleye katılmak isteyen gerçek kişilerin ikametgah belgesi, tebligat adresi ve iletişim bilgileri beyanı, kimlik belgesi, geçici teminat mektubu veya banka dekontu ile belediyeden alınacak “borcu yoktur” belgesini ibraz etmeleri gerekiyor. Vekaleten katılım durumunda noter tasdikli vekaletname isteniyor.

Tüzel kişilerden ise sicil kayıt belgesi, vergi kimlik numarası, noter onaylı imza sirküsü ve temsil yetkisini gösterir belgeler talep ediliyor.

Belediye yetkilileri, ihalenin yapılıp yapılmaması ve uygun bedelin tespiti konusunda encümenin serbest olduğunu, alınan kararlara itiraz edilemeyeceğini duyurdu. İhale şartnamesinin mesai saatleri içerisinde Belediye Yazı İşleri Müdürlüğü’nde görülebileceği belirtildi.

“Liderliği sadece rakamlarla ölçmüyoruz”

Okuldaki açılış töreninde konuşan OYAK Çimento Ünye Fabrika Direktörü Özhan İnceoğlu, liderliği sadece üretim rakamlarıyla değil, topluma sağladıkları katkıyla ölçtüklerini ifade ederek şunları dile getirdi: “TCC GroupHoldings çatısı altında küresel bir ailenin parçasıyız ancak kalbimiz her zaman fabrikalarımızın bulunduğu bölgelerdeki komşularımızla birlikte atıyor. Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk’ün eğitim vizyonundan ilham alarak, evlatlarımıza sporun disiplinini ve takım ruhunu kazandıracak bir alan hediye etmek istedik. Gönüllü ‘Renkli Yakalar’ ekibimize bu içten dokunuşları için teşekkür ediyorum.”

Projeye dair bir mesaj paylaşan OYAK Çimento Ülke CEO’su Murat Sela, sosyal sorumluluğun şirket kültürünün ayrılmaz bir parçası olduğunu vurguladı: “OYAK Çimento olarak ‘Globalde Lokal Oyuncu’ olma vizyonumuz, sadece ticari bir strateji değil; içinde yaşadığımız topluma ve çevreye karşı sorumluluklarımızı da kapsayan bir duruştur. Çalışanlarımızın kendi istekleriyle bir araya gelerek oluşturduğu ‘Renkli Yakalar’ gönüllülük hareketi, bu vizyonun en değerli meyvesidir. Çocuklarımızın geleceğine katkı sunmaya, bölgemize değer katmaya devam edeceğiz.”

CIMPOR / OYAK Çimento Hakkında:

Türkiye Çimento ve Beton sektöründe ilklerin temsilcisi olan OYAK Çimento, bugün geldiği noktada güçlü finansal performansı, sürdürülebilirlik odaklı stratejileri ve yenilikçi uygulamaları ile endüstrinin en dikkat çeken oyuncuları arasında yer alıyor. Bir yandan Türkiye pazarındaki lider konumunu sürdürürken, geleceğe yönelik daha da büyük hedefleri doğrultusunda kararlılıkla ilerliyor. Küresel çimento ihtiyacını analiz ederek yeni pazarlara yatırım yapma, yenilikçilik anlayışı ve sürdürülebilir büyümeye katkı sağlama hedefi, şirketteki bu büyük dönüşümün temelini oluşturuyor. Portekiz'in en köklü yapı malzemeleri markalarından biri ve sektör lideri CIMPOR Global Holdings’in Portekiz ve Cape Verde operasyonlarının 2019 yılında OYAK Çimento tarafından satın alınması, OYAK Çimento'nun uluslararası arenadaki ilk önemli adımlarından biriydi. 2024 ise CIMPOR ve OYAK Çimento için küresel çimento devi TCC GroupHoldings çatısı altında güçlerini birleştirerek tarihi adım attıkları bir yıl oldu. Bu birleşme sonrasında, dünya çimento sektöründe (Çin hariç) 3. büyük çimento üreticisi konumuna gelen TCC Group altında faaliyet göstermeye başlayan ve küresel pazarlardaki konumunu daha da güçlendiren bir marka haline gelen CIMPOR, Türkiye inşaat ve yapı malzemeleri sektöründe OYAK Çimento markası ile faaliyet gösteriyor. CIMPOR markasıyla dünya arenasında daha da güçlü bir şekilde ilerleyen şirket, bu yeni dönemde büyümeye, gelişmeye, çevreye duyarlılık ve daha yüksek ürün kalitesi prensipleri doğrultusunda sektörde fark yaratmaya devam ediyor.

MCDOG Evcil Hayvan mama firması, alacaklı olduğu Yağmur Atacan ve eşi Pınar Altuğ’un sosyal medya da video çekerek erdem dersi vermesine tepki gösterdi.

Çivril’de faaliyet gösteren MCDOG Evcil Hayvan Mama Firması yetkilisi Sadri Porhan, Yağmur Atacan’ın sahibi olduğu Xpet Evcil Hayvan Ürünleri şirketinden 500 bin TL alacağını bir yıldır tahsil edemediklerini iddia etti. Hacizli alacağını tahsil edemediğini öne süren Sadri Porhan, çiftin sosyal medyadaki “erdem” içeriklerine dikkat çekti

Çivril’de üretim ve faaliyet yapan MCDOG evcil hayvan mama firması yetkilisi Sadri Porhan, Atacan çiftinin bir yıldır borçlarını ödemekten kaçtığını söyledi. Yağmur Atacan’ın şirketine mama sattıklarını belirten Porhan “Yağmur Atacan'ın sahibi olduğu Xpet Evcil Hayvan Ürünlerine mama sattık. Bir yıl süren ticaretimizde Xpet şirketinden kalan 500 BİN Lira alacağımızı tahsil edemiyoruz. Yağmur Atacan’ın eşi Pınar Altuğ daha önce borcu ödeme sözü vermesine rağmen bir yıldır ödeme konusunda hiçbir girişimde bulunmuyor. Bizim gibi yaklaşık 30 firma ve şirket yağmur Atacan için haciz işlemi başlattı. Anonim şirket olduğu için tahsilat yapamıyoruz. Birçok firma ve aracı mağdur” dedi.

Alacak davası açtığı çifti, paylaştığı içerikler ile sosyal medya da gördüğünü ifade eden Sadri Porhan “bir yıl önce alacaklarımız için açtığımız ve haciz işlemi başlattığımız Yağmur Atacan Pınar Altuğ çifti borçlarını unutmuş kendilerine yepyeni bir hayat kurmuşlar. Açtıkları kanalda aile ve erdem üzerine içerik üretiyorlar. Video çektikleri ev anladığım kadarıyla milyon liralık bir villa. Bunlara ürün verip mağdur olan onlarca kişi varken bunlar çektikleri videolarla izleyenlere iyi insan olmayı öğretmeye çalışıyorlar” dedi.

Bu Kadar Borcu Varken Sosyal Medyada Erdem Dersi Veren İçerik Üretiyor

Yağmur Atacan’ın şirketini kapattıktan sonra borçlarını ödemediğini belirten Sadri Porhan “Xpet firması bizden aldığı malları peşin para ile sattıktan sonra bizlere verdiği çekleri ödemedi. Bir yıldır da ödemiyor. O dönem Pınar Altuğ borçları ödeyeceklerini söyledi sonra o da sözünü tutmadı. Bugün ise bu örnek çiftçi içerik üreticisi olarak görmek bana ve diğer alacaklılara acı veriyor. Pınar Altuğ videoların birinde ideal erkek tarifi verirken ideal erkeğin; dürüst, mert, sağlam olması gerektiğini son olarak da kadınına sahip çıkması gerektiğini söylüyor. Yağmur Atacan kadınına ne kadar sahip çıkar bilemem ama benim bildiğim Yağmur Atacan ne dürüst, ne mert ne de sağlam” dedi.

Sadri Porhan açıklamasında; dürüst, mert ve sağlam insanın borcuna sadık olduğunu, sözünde durduğuna dikkat çekerek “ Türk Dil kurumuna ve Türk gelenek, görenek ve örfüne göre, sağlam erkek, dürüst insan ve mert kişi, verdiği sözde durur, borcuna sadık olur. Pınar Altuğ ya bu kelimelerin anlamını bilmiyor ya da Türk örfünden ve Türk Dil Kurumundan haberi yok” dedi.

Pınar Altuğ Çekler Kesilirken Şirket Ortağıymış

Yağmur Atacan’dan alacaklı oldukları meblağdan Pınar Altuğ’un da bilgisi olduğunu ifade eden Sadri Porhan “yaptığımız ticaretin ardından Yağmur Atacan’dan doğan alacaklarımız için başlattığımız yasal takip halen devam ediyor. O dönem olayın medyaya yansımasının ardından Pınar Altuğ avukatlar aracılığı ile devreye girmiş borçtan haberinin olmadığını iddia ederek mağduriyetlerin giderileceğini söylemişti. Geçen süre zarfında ödeme olmadığı gibi olaylardan haberi olmadığını iddia eden Pınar Altuğ’un bizlere verilen karşılıksız çekler kesilirken Xpet şirketinde yönetici olduğu ortaya çıktı. Ekranlarda ve çektiği videolarda dürüst insan, düzgün insan rolü oynayan Pınar Altuğ rolünden çıkamamış” dedi.

Parası Yoksa Alacağımızı Sileriz Ama Onlar Lüks Villalarda Yaşarken Biz Alın Terimizi Yedirmeyiz

Ticaretin içinde bu tür zor dönemlerin yaşandığına dikkat çeken Sadri Porhan “biz firma olarak bir çok alacağımızdan vaz geçtik. Gerçekten işleri bozulan iş ortaklarımızın borçlarını sildik. Adam batmış, hesabını yapamamış işi bozulmuş, düzeni yıkılmış bu adama illa para diye diretilmez, olunca ödersin denilir, yapılacak bir şey varsa yardım edilir. Ama Xpet ve Yağmur Atacan’ın durumu farklı onlar bilinçli olarak şirketlerini batırmışlar, borçlarının üzerine yatmışlar. Bizim Xpet Şirketinden 500 BİN lira alacağımız var. Biz bu rakamları çok sildik ama Yağmur Atacan ve eşi Pınar Altuğ milyonluk villalarda yaşarken lüks içinde yaşarken ürettiği içerik ile insanlara nasihat verirken bu borcun üzerine yatmasına da müsaade etmeyiz. Alın terimizi rol icabı dürüst olan insanlara yedirmeyiz” dedi.

MCDOG firması 2025 yılında Yağmur Atacan’ın şirketi Xpet şirketinden alacakları karşılığında aldığı çeklerin karşılıksız çıkması üzerine adli işlemlere başvurmuştu.

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı ile InBusiness Dergisi editörlerinden oluşan seçici jüri; yaklaşık 200 şirketin sürdürülebilirlik raporlarını ve somut çıktılarını titizlikle inceledi. Yapılan değerlendirme sonucunda OYAK Çimento; "Yüksek Katkılı Düşük Emisyonlu Ürünler" portföyü ve çimento ürününün tonu başına emisyon azaltımı konusundaki iddialı taahhütleri ile bu prestijli ödülün sahibi oldu.

“Düşük emisyonlu üretim ile sektöre rol model oluyoruz”

Düzenlenen törende OYAK Çimento adına ödülü teslim alan OYAK Çimento Alternatif Kaynak ve Çevre Direktörü Galip Tekiner, sürdürülebilir üretimin Türk sanayisi için hayati önemine değinerek şunları söyledi:“OYAK Çimento olarak ‘Türkiye’nin en çevreci çimento markası’ olma vizyonumuzla attığımız adımların böylesine kıymetli bir platformda takdir edilmesinden büyük mutluluk duyuyoruz. Gelecek nesillere daha yaşanabilir bir dünya bırakmak adına, ton başına emisyon azaltımı taahhütlerimizi kararlılıkla yerine getiriyor, yeşil ürün ekosistemimizi büyütmeye odaklanıyoruz.Sınırda Karbon Düzenleme Mekanizması gibi küresel standartların gündemde olduğu bu dönemde, yüksek katkılı ve düşük emisyonlu ürün portföyümüzle sektörümüze rol model olmayı sürdüreceğiz.”

Sektör öncülüğü 2025’te de devam etti

OYAK Çimento'nun bu başarısı, yıl içerisinde açıklanan diğer prestijli sektörel araştırma sonuçlarıyla da tescil edilmişti. Şirket, İstanbul Sanayi Odası (İSO) tarafından açıklanan “Türkiye'nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu 2024” araştırmasında 43. sırada yer alarak listedeki tek çimento markası olma başarısını sürdürürken; Capital 500 listesinde de 2021 yılından bu yana koruduğu sektör liderliğini bu yıl üst üste dördüncü kez tescillemişti. OYAK Çimento ayrıca,“Etki Ekonomisi” teması ile 8. kez düzenlenen Platin Global 100 Ödülleri’nde İnşaat sektörü kategorisinde ödüle layık görülmüştü.

CIMPOR / OYAK Çimento Hakkında:

Türkiye Çimento ve Beton sektöründe ilklerin temsilcisi olan OYAK Çimento, bugün geldiği noktada güçlü finansal performansı, sürdürülebilirlik odaklı stratejileri ve yenilikçi uygulamaları ile endüstrinin en dikkat çeken oyuncuları arasında yer alıyor. Bir yandan Türkiye pazarındaki lider konumunu sürdürürken, geleceğe yönelik daha da büyük hedefleri doğrultusunda kararlılıkla ilerliyor. Küresel çimento ihtiyacını analiz ederek yeni pazarlara yatırım yapma, yenilikçilik anlayışı ve sürdürülebilir büyümeye katkı sağlama hedefi, şirketteki bu büyük dönüşümün temelini oluşturuyor. Portekiz'in en eski ve köklü çimento markası CIMPOR’un Portekiz ve Cape Verde operasyonlarının 2019 yılında satın alınması, OYAK Çimento'nun uluslararası arenadaki varlığını daha da genişletme yönündeki önemli adımlarından biriydi. 2024 ise CIMPOR ve OYAK Çimento için Türkiye çimento sektörüne 2,15 milyar USD yatırım yapan küresel çimento devi TCC Group Holdings çatısı altında güçlerini birleştirerek tarihi adım attıkları bir yıl oldu. Bu birleşme sonrasında, dünya çimento sektöründe (Çin hariç) 3. büyük çimento üreticisi konumuna gelen TCC Group altında faaliyet göstermeye başlayan ve küresel pazarlardaki konumunu daha da güçlendiren bir marka haline gelen CIMPOR, Türkiye inşaat ve yapı malzemeleri sektöründe OYAK Çimento markası ile faaliyet gösteriyor. CIMPOR markasıyla dünya arenasında daha da güçlü bir şekilde ilerleyen şirket, bu yeni dönemde büyümeye, gelişmeye, çevreye duyarlılık ve daha yüksek ürün kalitesi prensipleri doğrultusunda sektörde fark yaratmaya devam ediyor.

“Etki yaratan bir gelecek için kararlıyız”

Düzenlenen törende OYAK Çimento adına ödülü teslim alan OYAK Çimento Finans Ülke Direktörü (CFO) Ali Onur Aygün, sürdürülebilirlik ve toplumsal fayda odaklı büyüme stratejilerinin altını çizerek şunları dile getirdi: “OYAK Çimento olarak, ‘Türkiye’nin en büyük ve en çevreci çimento markası’ olma vizyonumuz doğrultusunda; sürdürülebilirlik, katma değer ve uzun vadeli etki odağında çalışmalarımızın takdir edilmesinden büyük gurur duyuyor, etki yaratan bir gelecek için yolumuza kararlılıkla devam ediyoruz. Bu ödül, sadece finansal başarımızın değil, aynı zamanda çevresel ve toplumsal etki yaratma konusundaki kararlılığımızın da bir göstergesi olması açısından bizim için son derece değerli.”

Sektör Liderliği Tescillenmeye Devam Ediyor

OYAK Çimento'nun bu başarısı, yıl içerisinde açıklanan diğer prestijli sektörel araştırma sonuçlarıyla da tescil edilmişti. Şirket, İstanbul Sanayi Odası (İSO) tarafından açıklanan “Türkiye'nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu 2024” araştırmasında 43. sırada yer alarak listedeki tek çimento markası olma başarısını sürdürürken; Capital 500 listesinde de 2021 yılından bu yana koruduğu sektör liderliğini bu yıl üst üste dördüncü kez tescillemişti.

CIMPOR / OYAK Çimento Hakkında:

Türkiye Çimento ve Beton sektöründe ilklerin temsilcisi olan OYAK Çimento, bugün geldiği noktada güçlü finansal performansı, sürdürülebilirlik odaklı stratejileri ve yenilikçi uygulamaları ile endüstrinin en dikkat çeken oyuncuları arasında yer alıyor. Bir yandan Türkiye pazarındaki lider konumunu sürdürürken, geleceğe yönelik daha da büyük hedefleri doğrultusunda kararlılıkla ilerliyor. Küresel çimento ihtiyacını analiz ederek yeni pazarlara yatırım yapma, yenilikçilik anlayışı ve sürdürülebilir büyümeye katkı sağlama hedefi, şirketteki bu büyük dönüşümün temelini oluşturuyor. Portekiz'in en eski ve köklü çimento markası CIMPOR’un Portekiz ve Cape Verde operasyonlarının 2019 yılında satın alınması, OYAK Çimento'nun uluslararası arenadaki varlığını daha da genişletme yönündeki önemli adımlarından biriydi. 2024 ise CIMPOR ve OYAK Çimento için Türkiye çimento sektörüne 2,15 milyar USD yatırım yapan küresel çimento devi TCC Group Holdings çatısı altında güçlerini birleştirerek tarihi adım attıkları bir yıl oldu. Bu birleşme sonrasında, dünya çimento sektöründe (Çin hariç) 3. büyük çimento üreticisi konumuna gelen TCC Group altında faaliyet göstermeye başlayan ve küresel pazarlardaki konumunu daha da güçlendiren bir marka haline gelen CIMPOR, Türkiye inşaat ve yapı malzemeleri sektöründe OYAK Çimento markası ile faaliyet gösteriyor. CIMPOR markasıyla dünya arenasında daha da güçlü bir şekilde ilerleyen şirket, bu yeni dönemde büyümeye, gelişmeye, çevreye duyarlılık ve daha yüksek ürün kalitesi prensipleri doğrultusunda sektörde fark yaratmaya devam ediyor.

Basın Kanunu’na göre süreli yayın statüsü kazanan internet haber sitelerinin; 195 sayılı Basın İlan Kurumu Teşkiline Dair Kanun, Resmi İlan ve Reklam Yönetmeliği ile Basın İlan Kurumu Yönetim Kurulu Tebliğleri doğrultusunda yerine getirmesi gereken yükümlülükler kılavuzda yer aldı.

Kılavuzda süreç, süreli yayın statüsünün elde edilmesinden başlayarak başvuru, denetim ve resmî ilan hakkının kazanılmasına kadar uzanan 5 adımlık bir yol haritası ile özetlendi.

Buna göre internet haber sitelerinin, Cumhuriyet Başsavcılığı’na süreli yayın beyannamesi vermesi, künye ile Ulusal Elektronik Tebligat Sistemi (UETS) bilgilerini oluşturması ve içeriklerde tarih ile arşiv zorunluluğunu yerine getirmesi gerekiyor.

Yönetmelik kapsamında ayrıca haber sitelerinin, bulundukları kategoriye göre Basın İlan Kurumu tarafından belirlenen kadro, içerik, trafik ve teknik şartları eksiksiz şekilde sağlaması şart koşuluyor.

Başvuru süreci; dilekçe, süreli yayın beyannamesi, imtiyaz sahibi ve yer sağlayıcı bilgileri ile UETS ve tüm personele ait belgelerin hazırlanmasını kapsıyor. Hazırlanan belgelerle birlikte Basın İlan Kurumu Bölge Müdürlüğü’ne yazılı başvuru yapılması, belgelerin İLANBİS üzerinden sisteme yüklenmesi ve ilk 3 ay içinde denetim talebinde bulunulması gerekiyor.

Başvurunun ardından internet haber siteleri, 24 aylık bekleme süresi sonunda ya da iki katı kadro, içerik ve trafik şartlarının sağlanması hâlinde 6 ay sonunda yapılacak nihai denetimle birlikte resmî ilan ve reklam yayımlama hakkını kazanabiliyor.

CIMPOR ve OYAK Çimento Yönetim Kurulu Başkanı Suat Çalbıyık konuyla ilgili görüşlerini şu sözlerle dile getirdi: “TCC Group Holdings bünyesinde bulunan CIMPOR ve OYAK Çimento olarak, sürdürülebilir büyüme, yüksek performans ve insan odaklı bir çalışma kültürüyle hareket etmeye devam ediyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın bireysel başarılarını kurumun ortak gücü olarak değerlendiriyor, her yükseklikte ve her koşulda aynı inanç, güç ve hedefle ilerliyoruz OYAK Çimento Adana Fabrika Direktörümüz Mustafa Turan'ı zirve yolculuğundaki çaba ve başarısından ötürü yürekten kutluyoruz.”

OYAK Çimento Adana Fabrika Direktörü Mustafa Turan bu önemli başarı nedeniyle duyduğu memnuniyeti dile getirirken “Bu tırmanışı başarıyla tamamlamanın yanı sıra; OYAK Çimento’yu temsil etmiş olmaktan gurur ve mutluluk duyuyor, her adımı heyecan dolu bu tırmanışa destek veren şirketimize ve ekip arkadaşlarıma çok teşekkür ediyorum” dedi. Turan sözlerini şöyle sürdürdü: “Kariyer hedeflerimiz iş dünyasında ilerlemek ve değer katmak üzerine kuruluyken, bireysel yaşam amacım hem fiziksel hem de zihinsel olarak kendimi geliştirmek. Tırmanışlarımı bu nedenle benim için bir spordan çok, sabrı, dayanıklılığı, ekip olmayı ve doğanın muhteşemliğini hissettiren bir yolculuk olarak görüyorum. Yetmiş yaşıma kadar her yıl 4.000 metre üzerinde bir dağa tırmanmayı hedefliyorum. 2023’te Ağrı’ya, 2024’te Cilo ve Süphan’a, 2025’te ise Everest Base Camp ve Kalapatar’a çıktım. Bu yolculuklar bana sınırlarımı tanımayı, gerektiğinde aşmayı, krizlerde sakin kalmayı ve hayatın basit detaylarının ne kadar kıymetli olduğunu gösteriyor. Her zirve, fiziksel bir başarıdan çok, yeni bir içsel keşif ve kişisel gelişimin farklı bir basamağı oluyor. Bu nedenle dağlar hem yaşam hem de liderlik yolculuğumda en büyük ilham ve güç kaynağım oldu.”

CIMPOR / OYAK Çimento Hakkında:

Türkiye Çimento ve Beton sektöründe ilklerin temsilcisi olan OYAK Çimento, bugün geldiği noktada güçlü finansal performansı, sürdürülebilirlik odaklı stratejileri ve yenilikçi uygulamaları ile endüstrinin en dikkat çeken oyuncuları arasında yer alıyor. Bir yandan Türkiye pazarındaki lider konumunu sürdürürken, geleceğe yönelik daha da büyük hedefleri doğrultusunda kararlılıkla ilerliyor. Küresel çimento ihtiyacını analiz ederek yeni pazarlara yatırım yapma, yenilikçilik anlayışı ve sürdürülebilir büyümeye katkı sağlama hedefi, şirketteki bu büyük dönüşümün temelini oluşturuyor. Portekiz'in en eski ve köklü çimento markası CIMPOR’un Portekiz ve Cape Verde operasyonlarının 2019 yılında satın alınması, OYAK Çimento'nun

uluslararası arenadaki varlığını daha da genişletme yönündeki önemli adımlarından biriydi. 2024 ise CIMPOR ve OYAK Çimento için Türkiye çimento sektörüne 2,15 milyar USD yatırım yapan küresel çimento devi TCC Group Holdings çatısı altında güçlerini birleştirerek tarihi adım attıkları bir yıl oldu. Bu birleşme sonrasında, dünya çimento sektöründe (Çin hariç) 3. büyük çimento üreticisi konumuna gelen TCC Group altında faaliyet göstermeye başlayan ve küresel pazarlardaki konumunu daha da güçlendiren bir marka haline gelen CIMPOR, Türkiye inşaat ve yapı malzemeleri sektöründe OYAK Çimento markası ile faaliyet gösteriyor. CIMPOR markasıyla dünya arenasında daha da güçlü bir şekilde ilerleyen şirket, bu yeni dönemde büyümeye, gelişmeye, çevreye duyarlılık ve daha yüksek ürün kalitesi prensipleri doğrultusunda sektörde fark yaratmaya devam ediyor.

Ülkü Ocakları Eğitim ve Kültür Vakfı Genel Başkanı Ahmet Yiğit Yıldırım, Ülkü Ocakları Genel Merkezi’nin terasında dünyanın en kıymetli bitkilerinden biri olan safranı toprakla buluşturduklarını açıkladı.

Yıldırım, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, “Rengiyle bereketi, kokusuyla huzuru, şifasıyla sağlığı temsil eden bu nadide bitkiyi; zahmetli üretim sürecine rağmen özel formüllerle hazırladığımız doğal gübreleme yöntemleri sayesinde başarıyla yetiştirdik ve bugün emeğimizin karşılığını alarak safranı hasat ettik” ifadelerini kullandı.

Permakültür bilincine dikkat çeken Yıldırım, balkonlardan teraslara kadar her alanın doğru yöntemlerle birer üretim sahasına dönüşebileceğini belirtti. “Balkonlardan teraslara, bahçelerden şehir içi alanlara kadar her yer, doğru ve kolay uygulanabilir yöntemlerle birer permakültür uygulama alanına dönüşebilir” diyen Yıldırım, gençlere üretim çağrısı yaptı.

Yıldırım, mesajında şu ifadelere yer verdi: “Bu vesileyle tüm gençlerimizi; üretimin kıymetini kavramaya, toprağa dokunmanın huzurunu yaşamaya ve sürdürülebilir bir geleceğin inşasında yer almaya davet ediyorum. Unutmayın: Yeşil vatanımız en büyük hazinemizdir. Toprağa emek veren, geleceğe umut eker”

OYAK Çimento'nun kaydettiği bu önemli değer ile sadece sektöründeki güçlü olanları değil, aynı zamanda kurumsal yönetim çalışmalarını ve sertifikasyon da bir kez daha kanıtlamış olduğunu belirten Cimpor Global Holdings İç Denetim, RiskUyum Grup Direktörü Özge Aşcıoğlu, konuyla ilgili olarak şu değerlendirmelerde bulundu: "TCC Group Holdings bünyesinde bulunan Cimpor ve OYAK Çimento markaları olarak, kurumsal değerlerimizi ve sürdürülebilir yönetimimizi taşırken önemli bir gururu. Değerin TİDE gibi saygın bir kurum tarafından tescillenmesi için büyük bir gurur ve motivasyon kaynağı. Bu ödül, OYAK Çimento'nun şeffaf ve kurumsal yönetim anlayışının sektör dışı saygın bir kurum tarafından da takdir edildiği gösteriyor.

Hedef, iç denetimin katma kapsamının genişletilmesi

TİDE Yönetim Kurulu tarafından tahsis edilen "Farkındalık Ödülleri", İç Denetim özellikleri ve değerleri ile ilgili toplumsal ve kurumsal olarak oluşturmak için gösterilen çabaların teşviki ve gösterilmesi amacıyla düzenleniyor. Her yıl düzenlenen organizasyon çerçevesinde; İç Denetimin güçlü kurumsal yönetişimde, kurum içi kontrollerde ve etkin risk altında oynadığı önemli rol hakkında toplumsal ve kurumsal bilgi katılımcılarının sunulduğu için iyi uygulama örnekleri ödüllendirilerek iç denetimin katılabileceği, genel kabul görme ve doğru uygulamanın yaygınlaştırılması hedefleniyor. Ayrıca ödüller aracılığıyla akademik, bireysel, toplumsal ve kurumsal alanlardaki bilgilerin geliştirilerek geliştirilmesi amaçlanıyor.

CIMPOR / OYAK Çimento Hakkında:

Türkiye Çimento ve Beton sektöründe ilklerin lideri olan OYAK Çimento, bugün geldiği noktada güçlü finansal performansı, sürdürülebilirlik odaklı teknolojisi ve kullanışlı uygulamalar ile endüstrinin en dikkat çeken oyuncuları arasında yer alıyor. Bir yandan Türkiye pazarındaki lider yapıları sürdürürken, geleceğe yönelik daha büyük hedefe kararlılıkla ilerliyor. Küresel ekonomik imkanları analiz ederek yeni pazarlara yatırım yapma, gelişmişlik anlayışı ve sürdürülebilir katkı sağlama hedefi, şirketteki bu büyük faaliyetlerin gerçekleştirilmesi sağlanıyor. Portekiz'in en kalıcı yapı malzemeleri markalarından biri ve sektör lideri CIMPOR Global Holdings'in Portekiz ve Cape Verde operasyonlarının 2019 yılında OYAK Çimento tarafından satın alınması, OYAK Çimento'nun uluslararası arenadaki ilk önemli adımlarından uygulandı. 2024 ise CIMPOR ve OYAK Çimento için küresel çimento devi TCC Group Holdings çatısı altında güçlerini birleştirerek tarihi adım attıkları bir yıl oldu. Bu birleşme sonrasında, dünya çimento sektöründe (Çin hariç) 3. büyük çimento oluşumu elde edilen gelen TCC Grup altında faaliyete geçmekte ve küresel pazarlardaki kapasitesi daha da güçlenen bir marka haline gelen CIMPOR, Türkiye inşaat ve yapı malzemeleri sektöründe OYAK Çimento markası ile faaliyet göstermektedir. CIMPOR markasıyla dünya arenasında daha da güçlü bir şekilde gelişen şirket, bu yeni taşınabilir, gelişen, farklı ve daha yüksek ürün kalitesi ana hatlarıyla takviye fark yaratmaya devam ediyor.

OYAK Çimento, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) kültürünü güçlendirme hedefi doğrultusunda gerçekleştirdiği 2025 yılı Hayat Kurtaran Kurallar Kampanyası'nı başarıyla tamamladı. Bu yılki kampanya, şirketin "7 Hayat Kurtaran Kuralı" içinde yer alan ve çalışanların en yüksek risklerle karşı karşıya kaldığı iki kritik tema olan "Yüksekte Güvenli Çalışma" ve "Kapalı/Kısıtlı Alanda Güvenli Çalışma" konularına odaklanırken, fabrikalar arası final yarışmasında her iki kategorinin de kazananı OYAK Çimento Mardin Fabrika ekipleri oldu.

İSG OYAK Çimento'nun Vazgeçilmez Önceliği

Tüm çalışmalarında iş sağlığı ve güvenliğini "vazgeçilmez öncelik" olarak kabul ederek "önce insan" anlayışıyla hareket eden OYAK Çimento, İSG kültürünü sadece bir zorunluluk değil, bir yaşam biçimi olarak benimsiyor. Nihai hedefi "sıfır iş kazası" olan OYAK Çimento, yasal düzenlemelerin ötesinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı, iş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemeyi ve bu alanda dünya standartlarının üstünde örnek bir seviyeye ulaşmayı amaçlıyor.

İSG kampanyalarının başarıyla tamamlanmasıyla, kurum çapında güvenli davranış kültürünü güçlendirecek önemli bir adım daha attıklarını belirten OYAK Çimento Ülke CEO’su Murat Sela, konuyla ilgili olarak şu görüşleri edile getirdi: "OYAK Çimento olarak, İSG'yi operasyonlarımızın her alanında dikkate alınması gereken temel bir değer olarak görüyoruz. 2025 Hayat Kurtaran Kurallar Kampanyamızla, çalışanlarımızın en kritik risk alanlarında güvenli davranışlarını güçlendirmeyi ve proaktif güvenlik kültürümüzü pekiştirmeyi amaçladık. Kampanya süresi içerisinde güvenlik kültürümüzü daha da güçlendirmek adına tüm etkinliklere katılım sağlayan çalışanlarımızı, gösterdikleri başarı nedeniyle başta Mardin Fabrika olmak üzere tüm ekiplerimizi gönülden tebrik ediyorum. Onların bu başarısı, 'sıfır iş kazası' nihai hedefimize ulaşma yolunda ne kadar kararlı olduğumuzun somut bir göstergesi."

Büyük Katılım ve Heyecanlı Final

Kampanya kapsamında ilk etapta "Kapalı alanda çalışma varsa işinde, güvenlik olsun her adımda" ve "Yüksekte çalışma varsa hedefinde, güvenlik olsun temelinde" mottolarıyla tüm fabrikalarda düzenlenen teorik ve uygulamalı yarışmalar, büyük bir katılım ve heyecanla tamamlandı. Bu aşamadan sonra her iki kategoride fabrika içi yarışmalar sonucunda belirlenen takımlar, sonrasında OYAK Çimento’nun Aslan Fabrika ve ÇİSİEM (Darıca Eğitim Merkezi) tesislerinde gerçekleştirilen Fabrikalar Arası Final Yarışmasında bir araya gelerek yarıştı. Finale kalan ekipler ilk olarak İSG Çarkı Bilgi Yarışması ile teorik etapta, sonrasında ise sahada uygulamalı etapta mücadele ettiler. Tüm bu süreç sonucunda ortaya koydukları başarılı performans ile hem “Yüksekte Güvenli Çalışma” hem de “Kapalı/Kısıtlı Alanda Güvenli Çalışma” kategorilerinin kazananı Mardin Fabrika ekipleri oldu. Birinci olan ekiplerin tüm üyeleri, gösterdikleri başarı ve emekleri için hediyelerle ödüllendirildi.

Toplantının hayırlı olması temennisinde bulunan Erkılınç, geçtiğimiz günlerde hayatını kaybeden Kurumun önceki Genel Müdürlerinden Yakup Karaca’ya rahmet diledi.

Genel Kurul’a yeni katılan üyeler TRT Genel Müdür Yardımcısı Yusuf Şimşek, 9 Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dekan Vekili Prof. Dr. Oğuz Sancakdar ve RTÜK Üst Kurul Üyesi Dr. Deniz Güçer’e hayırlı olsun temennisinde bulunan Erkılınç, üyelikleri sona eren Muhammed Ziyad Varol, Prof. Dr. Refik Korkusuz ve Nurullah Öztürk’e sunmuş oldukları katkı dolayısıyla teşekkür etti.

Konuşmasında son dönemde gerçekleştirilen faaliyetlere değinen Erkılınç, Van ve Erzurum illerinde düzenlenen bölge toplantılarında 9 ildeki süreli yayınların temsilcileriyle bir araya gelerek sektörün taleplerini dinlediklerini, eksik ve yanlış gördükleri hususları kendilerine iletme imkânı bulduklarını kaydetti.

Manisa, Mersin ve Muğla illerinde yapılan denetimlerin ardından bazı süreli yayınlar hakkında alınan kararlara yönelik eleştirileri değerlendiren Genel Müdür Erkılınç, kimi çevrelerin haksız isnatlarla Kurumu doğrudan hedef aldıklarını vurgulayarak, bu illerdeki yayınları, eksikliklere ilişkin denetimler öncesinde gerçekleştirilen toplantılarla bizzat kendisinin bilgilendirdiğinin altını çizdi.

Tespit edilen bütün ihlallerin hepsinin tutanaklarla sabit olduğunu ve ilgili tarafların bu tutanakların altında imzasının bulunduğunu kaydeden Erkılınç, “Kim hangi suçlamada bulunursa bulunsun yılmadan yolumuza aynı kararlılıkla devam ediyoruz” dedi.

Erkılınç, konuşmasının sonunda, Temmuz ayından itibaren yönetmelik değişikliğine esas olmak üzere yayınların talep ve görüşlerinin alındığı platformun 31 Ağustos tarihine kadar açık kalacağını; halen görüşlerini iletme fırsatı bulamamış yayınların Kuruma bildirimde bulunabileceğini hatırlattı.

Açılış konuşmasının ardından, görevlerinden ayrılan Yönetim Kurulu üyeleri yerine yeni isimlerin belirlenmesine ilişkin önerge gündeme alınırken, Yönetim Kurulu Durum Raporu ve Denetçiler Raporları okunduktan sonra İlan İşleri, Hukuk İşleri ve Mali İşler Komisyonları çalışmalarına başladı.

Basın İlan Kurumu 33. Dönem 3. Genel Kurulu’nun son oturumu, 29 Ağustos 2025 Cuma günü gerçekleştirilecek.