İşverenler işçi çıkartırken en fazla başlarını ağrıtan mesele hiç kuşkusuz kıdem tazminatı ödenmesi. Birçok işveren faaliyetlerine devam ederlerken kıdem tazminatı karşılığı ayırmadığı için özellikle uzun süredir çalıştırdığı işçiyi işten çıkartırken..
İş kazasında haklarınız neler?
Örneğin bir iş yerinde işçi olarak çalışışan bir işçi öğle tatilinde işyerinin bahçesinde otururken bahçede bulunan köpeklerin saldırısına uğrasa Kurtulmaya çalışırken de düştüp ayak bileğide kırık meydana..
Sigortalıların hastalanması, iş kazası geçirmesi, meslek hastalığına maruz kalması veya analık hallerinde istirahat raporu almaları çalışma hayatında sıkça karşılaşılan bir durum. Sosyal güvenlik uygulamalarında, özellikle kısa vadeli sigorta hükümlerinde istirahat..
Öncelikle belirtelim ki, İş Kanunu’na göre ücret en geç ayda bir ödeniyor. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile bu ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebiliyor. Ancak burada önemli olan..
Engelli yakını maaşı, %40 üzeri engeli bulunan kişilerin bakımı için yakınlarına ödenen maaş olarak devlet tarafından ihtiyaç sahibi vatandaşa verilir. Bu maaşı almak için bazı şartların yerine getirilmesi beklenir...
Kız ya da erkek evladın ebeveyn kaybı yaşamasının ardından, vefat eden kişinin sigortası kapsamında çocuklarına yetim aylığı bağlanabilmektedir. Yetim aylığı alanların çalışma durumu ve yetim maaşlarına yansımaları merak edilen konulardandır...
Bazı vatandaşların emekli maaşları yıllar sonra bazı hatalardan dolayı kesiliyor. Peki bu durumda ne yapmak lazım? Hatalı kurumsa ödeme nasıl oluyor?..
Çalışma bakanlığı geçen hafta bir yazı yayımlayarak işyerlerinde Covid-19 tedbirleri kapsamında neler yapılacağı hususunda kısa bir bilgilendirme yapmıştır. Yazıda özetle, işçilerin aşının faydaları konusunda bilgilendirilmesi gerektiği, aşı olmayanlara ise iş..
Covid 19’un olumsuz etkilerini minimize etmek için bütün dünyada çeşitli tedbirler almakta. Ülkemizde de Covid 19’un etkilerini minimize etmek için çeşitli önlemler alınmakta . Bu kapsamda nisan ayının ortasında 3..
