Doğum borçlanması erken emeklilik hayali kuran birçok kişinin merak ettiği bir husus olması nedeni ile bu haftaki yazımızı bu konuya ayırdık Doğum yapması nedeniyle iş hayatından uzaklaşan anne her doğumda 720 gün doğum borçlanması hakkı veriliyor.ancak bilinmesi gereken konu sadece Üç doğumu borçlanabilmektedir buda 2 bin 160 gün doğum borçlanması yapabiliyor
Kadın çalışanlar doğum nedeniyle iş hayatından uzak kalırlar. Bu nedenle de emekli olmak için gerekli gün sayısı şartını doldurmakta zorlanırlar. İşte bu yüzden doğum borçlanması düzenlemesiyle doğum nedeniyle iş hayatından uzaklaşan kadın çalışanlara doğum borçlanması hakkı tanınmıştır. Ancak her durumda doğum borçlanması yapmak gerekli olmayabilir.SGK 2014 yılına kadar bütün sigortalılara doğum borçlanması hakkı tanımıyordu.2014 yılında yasanın değişmesi ile bütün sigortalılara doğum borçlanması hakkı tanındı. Bu tarihten sonra sigortalılık statüsü fark etmeksizin bütün kadın sigortalılar doğum borçlanması yapma hakkına kavuştu.4/a’lı, 4/b’li ve 4/c’li, yani SSK’lı, Bağ-Kur’lu ve Emekli Sandığı mensubu bütün kadın sigortalılar doğum borçlanması hakkına sahipler.Doğru bilinen yanlış her doğum yapan anne borçlanma yapamamaktadır. Doğum borçlanmasında en önemli husus doğum yapmadan önce ssk,bağkur ve emekli sandığı türlerinden birinde sigortalı olarak kalmış olmanın gerekliliği
merak edilen bir diğer konu ise; staj sonrası çalışmada avantajları var mı?
Staj yapan kadın sigortalıların doğum borçlanmasıyla emeklilik yaşını öne çekme ihtimali bulunmaktadır.İş yaşantısına staj yaparak başlayan ve bu dönemde adına kısa vadeli sigorta kolları primi yatan kadın sigortalılar daha sonra uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak çalışmaya başladıkları süre içerisindeki doğumlarını borçlanabilirler.Bu durumda, ilk kez uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak çalışmaya başladıkları tarih borçlandıkları süre kadar geri gelir. Bu da emeklilik yaşını diğer şartlarıda yerine getiriyorsa öne çekebilir.
Örneğin, 25 Mayıs 1994 tarihinde staj girişi olan ve bu sürede adına kısa vadeli sigorta kollarına prim ödenen kadın sigortalı 25 Mayıs 1997 tarihinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak işe girmiş ise bu girişi nedeniyle 54 yaşında, 5.975 prim günü ve 20 yıl sigortalılık şartıyla emekli olabilecektir. Bu kadın sigortalının 25 Mayıs 1995 tarihinde gerçekleştirdiği doğumu borçlanma hakkı bulunmaktadır.
Doğum borçlanması sonrası ilk kez uzun vadeli sigortalı olduğu tarih iki yıl geriye gidecektir. Bu durumda, 25 Mayıs 1995 olarak güncellenen sigortalı olduğu tarih ile bu kişinin emeklilik şartları 52 yaş, 5.825prim günü ve 20 yıl sigortalılık olacaktır.
İki yıllık doğum borçlanması iki yıl erken emeklilik hakkı doğuracaktır. Ancak bu durum yalnızca staj girişi ile ilk kez uzun vadeli sigorta kollarına tabi olunan süre içerisindeki doğumların borçlanılması halinde geçerlidir. Diğer doğum borçlanmalarında yalnızca prim ödeme gün sayısı eklenir, emeklilik yaşı değişmez.Doğum borçlanması yapan kadın sigortalı çalışmadan gün elde etmiş olur. Kadın sigortalılar genellikle emeklilik için gerekli yaş ve sigortalılık süresi şartını doldururlar ancak doğum nedeniyle iş hayatından uzak kaldıkları için prim ödeme gün sayısı şartını sağlayamazlar.Bu durumda doğum borçlanması devreye girer ve prim ödeme gün sayısını doldurma hakkı tanır. Doğum borçlanmasıyla prim ödeme gün sayısı artan kadın sigortalı emekli olma hakkına kavuşabilir.
Sosyal güvenlik, koskep,işkur,işgüvenliği,araç değer kaybı ve benzeri konularında merak ettiğiniz her şeyi https://www.facebook.com/gencivrilgazete/https://www.facebook.com/alituna.bjk facebook hesaplarından yada [email protected] mail adresinden mesaj yazarak sorabilirsiniz
